Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения (ЦЗН), предоставляют следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений и аббревиатур. Ответы на содержащие вопросы в заявлении-анкете должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителем работодателя.

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3. Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели.
При обращении в ЦЗН работодатель должен при себе иметь паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий.

4. Просьба, предоставить коды, присвоенные учреждению отделом Статистики.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Заполненный бланк может быть также направлен работодателем в центр занятости населения по почте, электронной почте (Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.), по факсу  8(495) 562-59-67.

Сверка вакансий осуществляется работодателем каждые 10-14 дней по телефону 8(495) 562-59-67.

В случае различных изменений работодатель обязан подтвердить эти изменения на бумажном носителе.

Что такое временные работы (информация для работодателей)?

Красногорский центр занятости населения (ЦЗН) приглашает к сотрудничеству предприятия и организации любых форм собственности для организации временного и постоянного трудоустройства ищущих работу граждан.

Информируем работодателей о том, что трудоустройство на временные работы граждан, состоящих на учете в ЦЗН, в ваших компаниях являются выгодным мероприятием как для вас, так и для работников. При временном трудоустройстве (до 2-х месяцев) заключается трехсторонний срочный договор с работником, предприятием и ЦЗН. На период трудоустройства гражданину назначается соответствующая заработная плата, ЦЗН выплачивает гражданину материальную поддержку, а, в некоторых случаях, и пособие по безработице. При этом работнику не устанавливается испытательный срок; увольнение, в случае несоответствия работника требованиям, установленным работодателем, проводится в соответствии с Трудовым кодексом без дополнительных обязательств. Временное трудоустройство предоставляет вам возможность присмотреться к человеку, и, если он себя проявит с положительной стороны, вы можете по окончании срочного договора принять его на постоянную работу.

Как правило, временные работы – это выполнение определенных видов работ, не требующих квалификации работника. А именно:

• строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
• проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;
• заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
• строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
• обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;
• эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
• озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
• уход за престарелыми, инвалидами и больными;
• обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
• организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
• проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
• другие направления трудовой деятельности.

Квотирование рабочих мест

ГКУ МО "Красногорский ЦЗН" информирует работодателей, со среднесписочной численностью от 35 человек и более, о необходимости ежемесячного представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Основание: Закон о занятости населения в Российской Федерации (Статья 25, пункт 3.), Закон Московской области №53/3 2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», постановление Правительства Московской области от 29.12.2015 г. № 1371/49 об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Московской области.

          Законом Московской области от 02.04.2018 № 26/2018-ОЗ введена статья в Кодекс Московской области об административных правонарушениях 4.1.1. «Нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест», в соответствии с которой невыполнение работодателем установленной законодательством Московской области обязанности по выделению квотируемых рабочих мест для лиц, указанных в абзацах третьем – седьмом статьи 3 Закона Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

"Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей….»

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях